Вивчитися на лікаря коштом бюджету Слобожанської громади тепер реально

- Отже, Олено Володимирівно, з чим пов’язані розробка та ухвалення програми місцевих стимулів для медичних працівників Слобожанської селищної ради?

- Прийняття цієї програми зумовлено тим, що сфера охорони здоров’я Слобожанської громади знаходиться на порозі кадрової кризи. Існує значний дефіцит кадрів, перш за все лікарів.

Наприклад, у Слобожанській лікарні працює сьогодні 25 лікарів, 9 з яких уже досягли пенсійного віку, ще три — незабаром мають вийти на пенсію. У відсотках це — 36 та 12 відповідно.

У Слобожанському впродовж багатьох років низьким залишається відсоток укомплектованості посад лікарів. Сьогодні в селищні лікарні бракує фахівців таких спеціальностей: терапевт, анестезіолог, акушер-гінеколог, онколог, ендокринолог та інших. Все це ускладнює надання вторинної спеціалізованої медичної допомоги населенню громади.

- А скільки медичних працівників первинної ланки наразі не вистачає громаді?

- Потрібно уточнити, що Слобожанська громада не має свого Центру надання первинної медико-¬санітарної допомоги. Наші амбулаторії перебувають у складі Зміївського ЦПМСД, ми працюємо згідно з договором про співробітництво громад.  

Так от, в амбулаторіях Центру первинної медико-¬санітарної допомоги Зміївської міської ради, які розташовані на території Слобожанської громади, працює 10 лікарів, із них пенсійного віку – 7.

Крім того, на сьогодні немає сімейних лікарів у Шелудьківці, Скрипаях та селищі Донець, і це є неабиякою проблемою.

Такий стан справ вимагає комплексу заходів, спрямованих на розв’язання проблем забезпечення фахівцями первинної та вторинної ланки. І один з них — навчання молоді у вищих медичних навчальних закладах України за рахунок коштів селищного бюджету.

- На підтримку від громади можуть розраховувати ті, хто вступатиме до медичних вишів у 2024 році, чи й ті, хто вже навчається, — також?

-  Програма місцевих стимулів поширюється як на молодь, яка буде вступати до вишів, починаючи з 2024 року, так і на студентів, які вже навчаються.

Програма передбачає забезпечення навчання студентів I¬VI курсів вищих медичних навчальних закладів України III-IV рівнів акредитації та лікарів­інтернів.

Обов’язковою умовою буде укладання трьохстороннього договору: лікар­інтерн (студент) — Слобожанська селищна рада — вищий медичний навчальний заклад.

Ще одна умова: молодий спеціаліст, що навчатиметься коштом бюджету, має відпрацювати після закінчення вишу та інтернатури у комунальному закладі охорони здоров'я Слобожанської селищної ради за отриманою спеціальністю.

- Яким чином відбуватиметься фінансування, і який його термін? Один курс, чи весь період навчання?  Або тільки інтернатура? Оплачуватиметься повністю вартість контракту чи якийсь відсоток?

- Процедура така: комунальні некомерційні підприємства направлятимуть клопотання, а селищна рада прийматиме рішення про направлення громадянина на навчання, а також його оплату.

Термін відпрацювання залежить від того, скільки курсів буде профінансовано. Мінімум 4 роки, максимум 10, якщо рада профінансує весь термін навчання плюс інтернатуру.

Але, у разі порушення умов договору (наприклад, лікар­інтерн не прибув за місцем призначення, або відмо-вився без поважної причини приступити до роботи), молодий спеціаліст повинен буде відшкодувати до бюджету селищної територіальної громади повну вартість навчання, сплачену за нього з селищного бюджету.

Це ж стосується і випадків, коли лікар буде звільнений з посади з ініціативи роботодавця за порушення трудової дисципліни.

Або ж звільниться за власним бажанням протягом строку відпрацювання.

- Чи можуть розраховувати на фінансову підтримку за цією програмою вимушені переселенці, які зареєстровані в громаді?

- На фінансову допомогу можуть розраховувати як місцеві мешканці, так і вимушені переселенці, які зареєстровані в громаді. Знову ж за умови, що вони погодилися відпрацювати у закладах охорони здоров’я нашої громади.

- Крім нової програми, чи пропонує Слобожанська селищна рада інші стимули для медичних працівників? Наприклад, безкоштовне житло абощо?

- Ці стимули теж прописані в програмі.

Зокрема передбачено забезпечення службовим житлом молодих фахівців та лікарів, які уклали угоду з закладами охорони здоров’я Слобожанської селищної ради.

Для надання лікарям, що згодились працювати в наших медичних закладах, з бюджету Слобожанської селищної територіальної громади буду виділятися кошти на придбання службового житла та проведення капітального або поточного ремонту житлових приміщень, що є комунальною власністю громади.

- Дякую за змістовні відповіді.